Buenas prácticas

Nombre

Programa Mujer, Salud y Violencia 2013: Prevención desde el Empoderamiento

Responsable

María Begoña Cortázar Zubiaguirre
Jefa del Negociado de Inmigración
94 420 3104
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Goizane Mota Gago
Técnica de Inmigración y coordinadora del Programa.
94 420 3127
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Ayuntamiento de Bilbao – Área de Igualdad, Cooperación y Ciudadanía
Pza. Venezuela 2, 4ºPta.
48001 Bilbao

Localización y ámbito territorial de actuación

Municipio de Bilbao – País Vasco

Área temática y de actuación orientada a la acción comunitaria

  • Igualdad de género e inclusión social
  • Diálogo Intergeneracional
  • Promoción de la salud

Personas y colectivos a los que se dirige

  • Personas Migrantes
  • Jóvenes y Mujeres

Objetivos

El Programa Mujer, Salud y Violencia basa su eje estratégico en el empoderamiento de las mujeres inmigrantes bilbaínas, mediante la prevención de la violencia de género, la promoción de la salud sexual y reproductiva, y el establecimiento de canales de transmisión en las comunidades de pertenencia de las mujeres participantes, sensibilizando e informando a las mujeres en y desde sus entornos.

Partiendo de este contexto, existen dos EJES METODOLÓGICOS que guían el conjunto de líneas de intervención:

  • La promoción de la SALUD de las mujeres, entendida ésta en un sentido integral de bienestar físico y emocional, así como de necesidad básica.
  • La prevención de la VIOLENCIA de género, desde el conocimiento e identificación de la misma, sus causas, su proceso y sus indicadores.

Existen asimismo 3 EJES TRANSVERSALES a todo el Programa que consisten en:

  • La diversidad intercultural de las mujeres objeto del programa.
  • La focalización preferencial en las comunidades de más difícil acceso, como las comunidades subsahariana y magrebí.
  • El fomento y la promoción de la autoestima de las mujeres, especialmente, de las mujeres jóvenes.

Descripción de la experiencia y sus actuaciones

4 líneas de intervención:

  • Formación a Agentes de Empoderamiento
  • Talleres de información y sensibilización a entidades colaboradoras.
  • Experiencia piloto en materia prevención de Mutilación Genital Femenina
  • Guía para todas las Mujeres: herramienta de trabajo y referencia

Metodología

Estrategias de actuación

1. Formación de Agentes de Empoderamiento

1.1. Contextualización

Esta línea de intervención se basa en la formación de Agentes de Empoderamiento. Se persigue actualmente intervenir con comunidades focales por su especial vulnerabilidad y con comunidades estratégicas, por su especial incidencia:

  • Las mujeres pertenecientes a los colectivos focales, o las denominadas comunidades de difícil acceso. En nuestro municipio, estas comunidades las constituyen la magrebí y la subsahariana, y en ediciones anteriores del Programa, también las comunidades china, la rumana y la gitana. La mujer africana bilbaína se entronca en comunidades a las que resulta muy difícil llegar desde los recursos públicos, representando por lo tanto, colectivos de especial vulnerabilidad.
  • Complementariamente, se forma a mujeres pertenecientes a colectivos estratégicos, por el volumen que suponen en el municipio de Bilbao. Concretamente nos referimos a las comunidades latinoamericanas, cuya representación sobre el total de las mujeres inmigrantes bilbaínas supone más del 60%.

Las Agentes de Empoderamiento son mujeres seleccionadas “ad-hoc” para su participación en el Programa. En las últimas ediciones del programa, se ha realizado la selección además por su pertenencia a asociaciones, lo que facilita su adecuación al perfil exigido (se abordará más adelante).

En efecto, la invitación a participar en el Programa se realizaba inicialmente por medio de la red de mujeres con las que se tenía contacto desde el Área de Igualdad, Cooperación y Ciudadanía. A partir de la edición de 2011, se valoró la idoneidad de contactar con las mujeres participantes en las asociaciones del Consejo Local de Inmigración del Ayuntamiento de Bilbao, ya que esto permitía la posibilidad de alcance a una mayor y más formalizada red de mujeres, mediante el efecto multiplicador, y con un perfil de lideresas, a priori al menos, más consolidado, dada su participación activa en asociaciones de personas inmigrantes.

El Consejo constituye un órgano colegiado de naturaleza consultiva e informativa, que nació en 2010, con la vocación de garantizar la participación democrática entre las asociaciones de inmigrantes y el resto de agentes implicados en el desarrollo e impulso de las políticas de integración y convivencia. Actualmente participan en el mismo 21 asociaciones de personas inmigrantes voluntarias, que funcionan en torno a 4 comisiones de trabajo en funcionamiento: Género, Sensibilización, Participación Política y Comunicación.

Con lo cual, actualmente, la invitación a la participación se realiza inicialmente desde las propias asociaciones del Consejo Local, fijando un máximo de dos mujeres por asociación, para posteriormente contactar, en casos de plazas libres, con la red de mujeres inmigrantes bilbaínas con la que contamos, dados otros programas de colaboración e intervención vigentes.

1.2.- Ejes y metodología de intervención

El perfil que han de cumplir responde a cuatro criterios:

  • Dominio del castellano, lengua de la formación que reciben, así como de la comunicación que se establece en el grupo.
  • Contrastadas habilidades sociales y de liderazgo.
  • Contar con una red de relaciones relativamente amplia.
  • Tener ilusión por participar y asumir el compromiso de esta participación.

Se trata de formarlas en espacios entre iguales (para la formación se agrupan las mujeres por zonas culturales próximas) donde, al no sentirse juzgadas, intercambian y se refuerzan mutuamente en un espacio de intimidad y confianza, exponente máximo de los resultados de este Programa.

Estas Agentes de Empoderamiento, una vez superadas las sesiones de formación, consistente en 10 horas durante 5 semanas, asumen el compromiso de acercarse a sus entornos y comunidades, facilitando mediante el denominado efecto multiplicador, el impacto sobre un mayor número de mujeres inmigrantes bilbaínas, a las que de ninguna otra manera podría acercarse el Ayuntamiento de Bilbao. Este eje de intervención permite por tanto el establecimiento de canales de transmisión y conexión en sus comunidades, sensibilizando e informando a las mujeres en y desde sus propios entornos.

Contenidos básicos

  • Las mujeres y roles de socialización: conceptos sexo y género.
  • El amor: el amor sano, mitos del amor y consecuencias.
  • Autoestima, indefensión aprendida y autogestión de las emociones.
  • Habilidades: asertividad, resolución de problemas, logro de objetivos y capacidades socio-afectivas.
  • Derechos básicos de las mujeres, derechos sexuales y derechos reproductivos.
  • Planificación familiar, métodos anticonceptivos y prevención de enfermedades de transmisión sexual.
  • Violencia de género: origen, círculo de la violencia, indicadores, prevención, detección y recursos disponibles.

2. Informacion y sensibilización a stakeholders

2.1. Contextualización

La red de stakeholders hace referencia a las entidades con las que se colabora en este programa. Esta colaboración se basa en la impartición de talleres de Información y sensibilización “a la carta” en la materia, es decir, adecuados a los perfiles específicos de las personas usuarias de estas entidades.

2.2. Ejes y metodología de intervención

  • Objetivo de intervención: prevención de la violencia de género y promoción de la salud de las mujeres.
  • Objetivo operativo: Información y difusión recursos disponibles.
  • Metodología específica: Talleres “ad hoc” de información y sensibilización, así como difusión de materiales de apoyo.

En este contexto, se favorece así:

  • La detección de las necesidades de las mujeres inmigrantes bilbaínas y contacto directo con su realidad, tanto a nivel asociativo como en sus entornos más inmediatos.
  • La creación de encuentros de intercambio y de promoción de la interculturalidad.
  • La creación de ONGs colaboradoras vinculadas al Programa.

3. EXPERIENCIA PILOTO SOBRE MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA

En la edición del Programa Mujer, Salud y Violencia 2013, se incluye estratégicamente en el Programa una nueva línea de intervención preventiva en materia de Mutilación Genital Femenina (MGF).
Adriana Kaplan, antropóloga profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona, especializada en investigación sobre la práctica de la MGF in situ, quien realizó el primer mapa geográfico sobre la prevalencia e incidencia de la misma, establece que la gran mayoría de las mujeres mutiladas en el mundo viven en 28 países de África, en un amplio arco geográfico que va desde Senegal, en el oeste, hasta Somalia, al este. Concretamente, se refiere a estos países:

  • Senegal
  • Gambia
  • Guinea Bissau
  • Guinea
  • Sierra Leona
  • Liberia
  • Costa de Marfil
  • Burkina Faso
  • Ghana
  • Togo
  • Benín
  • República Centroafricana
  • Mauritania
  • Malí
  • Nigeria
  • Níger
  • Chad
  • Camerún
  • Egipto
  • Sudán
  • Etiopía
  • Kenia
  • Tanzania
  • Somalia
  • Djibouti<(li>
  • Yemen
  • Omán
  • Eritrea

Resulta importante reseñar que no todos los grupos étnicos de un mismo país llevan a cabo esta práctica, como es el caso de Senegal, donde la mayoría de la población es wolof y no la realizan.
Las distintas tipologías de MGF (la Organización Mundial de la Salud establece hasta cuatro tipos) son prácticas ancestrales que responden a creencias sobre la higiene y/o el rito del paso a la edad adulta, como elemento de socialización de las niñas. También se han aludido cuestiones como la estética, la intención de facilitar el parto, promover una cohesión social, prevenir la promiscuidad, aumentar las oportunidades matrimoniales, preservar la virginidad, mantener a la mujer alejada de los hombres, potenciar la fertilidad, mantener una buena salud y prevenir el nacimiento de niñas o niños muertos en las primigrávidas, ya que creen que, si el o la bebé, al nacer, toca con su cabeza el clítoris, puede morir o padecer algún trastorno mental.

Lo que en cualquier caso es importante referenciar es que, independientemente de la cuestión específica aducida, se trata en todos los casos de una cuestión justificada sobre la base de cohesión social y de pertenencia, la diferencia entre estar dentro o estar fuera del entorno familiar comunitario de referencia, lo que implica que la presión y el control social son también muy poderosos.

Es fundamental, especialmente dentro del tipo de intervención que se plantea en este Programa, tener en cuenta que cuando se aborda el tema de la MGF a las mujeres que la han sufrido, se “accede a una de las vivencias más íntimas y dolorosas” (Grupo Interdisciplinar para la Prevención y el Estudio de las Prácticas Tradicionales Perjudiciales, Universidad Autónoma de Barcelona, 2010, pág. 30).

3.1. Contextualización

Cogiendo los 28 países de referencia referenciados en la página web de Kaplan, sobre mutilación genital femenina, estos son los datos que salen para Bilbao. Se trata de los datos de prevalencia en países africanos, aunque según las informaciones, existen pruebas documentadas de su práctica también en India, Indonesia, Irak, Israel, Malasia, Paquistán, Emiratos Árabes Unidos y Yemen. Estos países no han sido contemplados en esta tabla.
En Bilbao existen 772 mujeres procedentes de estas 28 nacionalidades, lo que supone un 4,6% del total de mujeres inmigrantes de Bilbao. Más de tres de cada diez, viven en Ibaiondo, siendo la nacionalidad nigeriana la más representada con creces. Las mujeres/niñas de estos países con 18 o menos años, son 185, nigerianas principalmente y también, cameruneses y de Ghana. Aunque no es fácil precisar la franja de edad exacta en la que estas niñas y/o adolescentes pueden estar en situación de riesgo, sí se ha contrastado una la tendencia hacia la realización de la práctica en edades cada vez más tempranas.

3.2. Ejes de intervención y perfil del grupo

La premisa de partida de esta línea de intervención y sobre la que se asienta el eje metodológico es la siguiente:
La práctica de la Mutilación Genital Femenina es una cuestión que va más allá de la práctica en sí, en cuanto a complejidad se refiere. Responde al conjunto del SISTEMA SEXO-GENERO donde se socializan las mujeres y requiere por tanto, de una perspectiva de abordaje amplia e integral.

Desde esta premisa, se plantean los siguientes objetivos:

Objetivo estratégico:

Prevenir, en la medida de lo posible, la práctica e incidencia de la mgf en las niñas y las mujeres procedentes de esta franja geográfica y residentes en el municipio de bilbao, mediante el empoderamiento de las mismas.

Objetivo de intervención:

Apertura de espacios de reflexión y aprendizaje en torno a las pautas y conductas sobre las que se socializa y educa a estas mujeres en general, y en torno a la práctica de la Mutilación Genital Femenina en particular, concretamente:

  • La incorporación de que la práctica de la mutilación genital es perjudicial y PUEDE ser transformada.
  • La transmisión de conocimientos sobre justificaciones, creencias e influencias relacionadas con la práctica, así como las consecuencias de la misma, para la salud sexual, reproductiva y mental de las mujeres.
  • Interiorización del PAPEL RELEVANTE que ellas pueden jugar como agentes de salud, agentes de empoderamiento, en relación a la transformación de la práctica.
  • Generación de argumentos propios y mayor autonomía en estas mujeres.
  • Contraste sobre la posible utilidad del “Documento de compromiso informado” como instrumento de prevención de la MGF, en la medida en que sirve como argumento disuasorio de la presión de la comunidad y refuerzo del papel de la madre y del padre de la menor.

Objetivos operativos

  • Establecimiento de talleres grupales mediante la convocatoria de madres provenientes de estas nacionalidades, cuyas hijas podrían estar en riesgo, llevando a cabo una intervención transversal en clave de información, formación, sensibilización y efecto multiplicador.

Perfil del grupo de mujeres

  • El grupo ha estado constituido por 9 MUJERES que proceden de orígenes diversos, concretamente de 7 países: Nigeria (2), Senegal (2), Guinea Bissau, Camerún, Costa de Marfil, Guinea Ecuatorial y R.D. Congo (Camerún y R. D. Congo no están recogidos en el mapa geográfico de Adriana Kaplan, aunque se cree que existe una prevalencia del 5%).
  • La media de edad de este grupo de mujeres es de 32,2 años.
  • Todas ellas han sido formadas como Agentes de Empoderamiento de las ediciones 2012 y 2013, es decir, han recibido formación en materia de: Las mujeres y roles de socialización: conceptos sexo y género; el amor: el amor sano, mitos del amor y consecuencias; autoestima, indefensión aprendida y autogestión de las emociones; habilidades: asertividad, resolución de problemas, logro de objetivos y capacidades socio-afectivas; Derechos básicos de las mujeres, derechos sexuales y derechos reproductivos; planificación familiar, métodos anticonceptivos y prevención de enfermedades de transmisión sexual; y por último, violencia de género: origen, círculo de la violencia, indicadores, prevención, detección y recursos disponibles.
  • Todas son madres, salvo una. Dos de ellas tienen hijas en origen, lo que se ha tenido en cuenta de cara al desarrollo del taller.
  • Se confirmó con anterioridad al inicio de las sesiones que todas ellas conocían la práctica de la ablación y estaban informadas de que se abordaría ese tema como eje conductor de los talleres.

3.3. Metodología de intervención

Se trata de un abordaje que se ha planteado como experiencia piloto donde se parte de la hipótesis de que la simple interacción en clave de confianza por parte de las mujeres participantes, será en sí misma, fuente de aprendizaje para las instituciones públicas competentes.

 

TALLERES - 2,5 hs. OBJETIVOS ESPECÍFICOS MÉTODOS Y TÉCNICAS FACILITADORA
Primer contacto
22 abril 2013
Creación de lazos y confianza en el grupo.
Prácticas sobre el cuerpo de la mujer I - reflexión conjunta desde la perspectiva intercultural
Profesional sociosanitaria
Análisis y reflexión
29 abril 2013
Reflexión e intercambio en torno a informaciones, experiencias
y sentimientos.
Prácticas sobre el
cuerpo de la mujer
II – Análisis conjunto
de casos
Entrenamiento en
habilidades
6 mayo 2013
Empoderamiento desde el reconocimiento de los contextos.
Mandato de género.
Habilidades para el
empoderamiento – La
asertividad y la toma de
decisiones
Profesional psicosocial
Contraste de posibles
medidas institucionales
13 mayo 2013
Reflexión conjunta sobre posibles
medidas por parte de las instituciones en la materia
Acompañamiento en
el empoderamiento –
claves facilitadoras y
detractoras del mismo

Tabla adaptada. Fuente: Pérez, M.J.; Echauri, M. et al. (2006): Manual de educación para la salud. Gobierno de Navarra.

4. Guía para todas las Mujeres: Herramienta de trabajo y referencia.

4.1. Contextualización

Objetivo

Informar y sensibilizar en las materias directamente relacionadas con el Programa Mujer, Salud y Violencia, como la salud sexual y la salud reproductiva, así como la prevención de la violencia que sufren las mujeres en todo el mundo, independientemente de su origen o cultura.
En el año 2013 se ha realizado una nueva edición de esta Guía, con la incorporación de un enfoque más transversal, intercultural e intersectorial. Desde aquí la evolución de su nombre de Guía para mujeres, a Guía para todas las mujeres.

Desde su primera edición en 2008, su validez a nivel profesional ha venido siendo confirmada, como una herramienta de trabajo de referencia para todas las entidades del municipio que trabajan en materia sociosanitaria (hospitales, centros de salud de atención primaria, etc.) y en materia de prevención de violencia con mujeres.

Se trata de una herramienta de trabajo y de referencia tanto para las Agentes de Empoderamiento, como para todas las entidades colaboradoras del Programa.

Personas implicadas y canales de participación

  • Además de la coordinación con las entidades comentadas, existen mecanismos de coordinación dentro del marco del Protocolo contra la Violencia de Género con OSAKIDETZA - Servicio Vasco de Salud, el hospital de Basurto, el Departamento de Sanidad y Consumo del Gobierno Vasco y la Dirección de Atención a Víctimas de Violencia de Género del Departamento de Interior, Justicia y Administración Pública del Gobierno Vasco. Además, ya se han iniciado coordinaciones específicas en el ámbito de la Mutilación Genital Femenina con el Departamento de Igualdad, Cooperación e Inmigración de la DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA, y con Adriana KAPLAN antropóloga profesora del Universidad Autónoma de Barcelona, especializada en investigación sobre la práctica de la MGF in situ, realizando el primer mapa geográfico sobre la misma.
  • Coordinación con los servicios municipales implicados en el Protocolo de Coordinación contra la Violencia de Género, concretamente las Áreas municipales de Seguridad (Policía Municipal y Unidad de Policía Científica) y de Acción Social (Servicios Sociales de Base, Negociado de Menores y Servicio Municipal de Urgencias Sociales – SMUS).

Participación en Redes

  • Red Española de Ciudades Interculturales (RECI)
  • Cities of Migration, Club de Madrid, OPENCities European Network, EU-MIA (Turín)

Temporalización

  • Fecha inicio: Año 2008
  • A fecha de hoy continúan con el proyecto, adaptando su diseño a las necesidades y prioridades detectadas en su contexto municipal.

Recursos

  • Recursos económicos: dos son las principales fuentes de financiación: el presupuesto municipal y la Subvención del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  • Humanos y materiales: El equipo municipal de Inmigración del Ayuntamiento de Bilbao y entidades subcontratadas.

Difusión

  • Selección de algunas referencias mediáticas en prensa escrita, así como audiovisual: Corte televisivo en las Noticias de EITB-Euskal Irrati Telebista (televisión de mayor audiencia en el Pais Vasco) (18/02/2013).
  • Corte radiofónico en radio estatal (24/10/2011).
  • Noticias en prensa escrita.

Resultados

Conclusiones y valoración de la intervención

  • Las mujeres Agentes de Empoderamiento han dado una valoración muy positiva a la formación en general, a los contenidos abordados y especialmente, a la utilidad conferida a los mismos.
  • La media de valoraciones otorgada a estas tres cuestiones en cuestionarios anónimos es de sobresaliente, en una escala del 0 al 10.

Con respecto de los comentarios aportados en esta edición por las mujeres, cabe destacar los siguientes:

  • Demanda de continuidad del Programa.
  • Mencionan haber experimentado un cambio personal a la hora de acercarse a las personas, aprender a escuchar y transmitir con asertividad y empatía en el proceso de empoderamiento.
  • Creación de puntos de encuentro e interculturalidad.
  • Focos de detección de necesidades y generación de apoyo mutuo (identificación de casos de violencia de género, prevención de embarazos no deseados, etc. como resultados indirectos del programa).
  • En general, se indica que sería deseable una formación más extensa, especialmente en el abordaje de la materia de violencia de género, así como en el autocuidado del bienestar del cuerpo y la mente de las mujeres.
  • Se valora mucho el aprendizaje de cómo acceder a recursos, de cómo valorarse a una misma, de cómo abordar el tema del maltrato psicológico y entender a las mujeres que están sufriendo en primera persona violencia de género.
  • Se entiende importante profundizar más el cómo realizar el acompañamiento a otras mujeres.
  • El conocimiento de los derechos de las mujeres han sido muy valorado, en tanto en cuanto se empodera a las mujeres desde ellas mismas y sin tener que depender de nadie.

En la intervención desde el efecto multiplicador, estas mujeres han llegado a otras 280, organizando talleres en sus respectivas asociaciones y/o comunidades (Hargindegi, Margotu, Mujeres del Mundo, Asocolvas, Parroquia San Ignacio, Elurra, Askabide, reuniones on line con mujeres saharauis, encuentros de amigas en casas, etc.).

Las temáticas que más han trabajado han sido:

  • Tipos de violencia.
  • Autoestima desde el género.
  • Relaciones íntimas de pareja.
  • Han identificado la existencia de una normalización del aguante y el sufrimiento de la mujer ante determinadas situaciones de desigualdad y el poco valor que se adjudica a las mismas, así como el miedo a pedir ayuda, a romper sus propios prejuicios.

Lecciones aprendidas

En el equipo de coordinación se identifica el siguiente análisis DAFO:

  • DEBILIDAD: Se detecta la incapacidad de infraestructura técnica para hacer un seguimiento más pormenorizado de los resultados cualitativos de esta línea de intervención, dado que son muy abundantes, profundos y ricos.
  • FORTALEZA: Las propias mujeres; su potencial, su ilusión y su emprendimiento.
  • AMENAZA: A la vulnerabilidad estructural de estas mujeres, se le une actualmente la coyuntural.
  • OPORTUNIDAD: Trabajo a largo plazo en aquellas mujeres y comunidades que apuestan por el asentamiento.

Reconocimientos

Reconocimientos internacionales

  • Programa seleccionado como caso de éxito por el Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, en el Compendio de casos de éxito en la implementación de planes locales de sensibilización en igualdad de trato y no discriminación - 2010.
  • Mención europea como Programa de Buenas Prácticas en Selected Case Studies from the OPENCities European Network –2011. /li>
  • Reconocimiento internacional para mejorar la cohesión social en materia de integración de inmigrantes - Cities of Migration, proyecto promovido por la Fundación Bertelsmann y la Fundación Maytree - 2012.
  • Programa seleccionado entre 160 buenas prácticas, por EU-MIA (European Migrant Integration Academy) –TURÍN 2014.

Innovación y transferencias

Hay algunos aspectos que convierten este Programa en especialmente innovador y transferible. Éstos, son de naturaleza diversa:

  • Este Programa parte de las necesidades básicas y universales de las mujeres. Su éxito y transferibilidad de la experiencia radica principalmente en este factor.
  • Abordaje del ámbito de la salud sexual y reproductiva, así como de la prevención de la violencia de género, haciendo protagonistas a las propias mujeres inmigrantes bilbaínas.
  • Intervención por medio de la metodología multiplicadora, desde un abordaje horizontal y de relación directa permitiendo llegar a las comunidades de las mujeres Agentes de Empoderamiento, que desde otra forma de intervención serían totalmente inaccesibles, y en todo caso, resultaría muy improbable la puesta en escena de la sensibilización e información en esta materia.
  • Acercamiento a las comunidades focales o de difícil acceso, donde los servicios de atención actuales, difícilmente pueden intervenir de forma integral; concretamente se ha llevado a cabo un acercamiento focal a las comunidades de mujeres chinas, gitanas, subsaharianas, magrebíes y rumanas.
  • La formación y creación de Agentes de Empoderamiento, como fase subsiguiente a Agentes de Salud, marcando un horizonte más integral e integrador.
  • La apuesta por sensibilizar progresivamente en espacios cada vez más formalizados, entidades de inserción sociolaboral, inclusión socioeducativa, etc.
  • La perspectiva de consolidación y mantenimiento de un programa de estas características, cuya materia de intervención no ha sido tradicionalmente abordada en estos términos y con estas características estratégicas.
  • El abordaje asimismo de la Mutilación Genital Femenina, trabajando con y desde las propias madres de las comunidades donde se ejerce la práctica, desde una perspectiva integradora e intercultural.
  • La propia evaluación y actualización de la Guía para Mujeres, incorporando los mitos del amor en otros contextos culturales, p. ej. la identidad femenina y la fecundidad en la comunidad magrebí; el abordaje de la sexualidad en la edad adulta (menopausia, relaciones sexuales, etc.), así como en personas discapacitadas o con Síndrome de Down; la introducción de las prácticas y manifestaciones más alarmantes de la violencia de género en otros contextos culturales, mutilación genital femenina, p. ej.; la homosexualidad y la salud sexual, etc. son en sí mismos abordajes innovadores.

Comentarios   

0 #1 Chicas vip barcelona 02-05-2017 20:38
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